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習(xí)近平總書記指出，“全面深化改革是我們黨守初心、擔(dān)使命的重要體現(xiàn)。改革越到深處，越要擔(dān)當(dāng)作為、蹄疾步穩(wěn)、奮勇前進，不能有任何停一停、歇一歇的懈怠?！?/span>

眾所周知，西鋼作為起步于青海、發(fā)展于青海的重工業(yè)經(jīng)濟支柱之一和西北地區(qū)唯一的特鋼企業(yè)，在90年代中后期，面對國內(nèi)鋼鐵市場整體下行的局面，為了保證企業(yè)發(fā)展之路越走越寬，通過長達十余年的體制機制改革，使西鋼迎來了蓬勃發(fā)展的生機，讓職工的工作生活得到了有效保障；2018年，鋼鐵行業(yè)市場化競爭不斷加劇，企業(yè)歷史遺留問題集中爆發(fā)，為使職工的切身利益得到有效保證，西鋼再一次研究制定了9個方面100余項改革任務(wù)，使企業(yè)的產(chǎn)量指標(biāo)、經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)連續(xù)刷新紀(jì)錄……這座鋼鐵之城沐浴著高原之光，在近甲子的歲月里結(jié)下累累碩果，而這一切始終離不開省委省政府多年以來的堅強領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心支持；離不開一屆屆“掌舵人”在深化改革航海中的精準(zhǔn)研判、關(guān)鍵抉擇；離不開一代代西鋼人數(shù)十年如一日的團結(jié)拼搏、攻堅克難。

改革的車輪循環(huán)往復(fù)。2023年，面對行業(yè)的宏觀經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)惡劣、供求關(guān)系不平衡等種種因素，為降低運營成本，西鋼實施了生產(chǎn)經(jīng)營的低位運行模式，保證了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍的穩(wěn)定；步入9月，公司召開專題會議，安排部署改革發(fā)展重點工作，組織領(lǐng)導(dǎo)干部前往生產(chǎn)一線開展形勢任務(wù)宣講，例舉一項項務(wù)實的舉措在引起廣大干部職工強烈共鳴的同時，也為企業(yè)堅定戰(zhàn)略自信、推動長足發(fā)展、改善職工生活指明了方向，充分達到了統(tǒng)一思想、提振信心、鉚足干勁、擔(dān)當(dāng)作為的預(yù)期目的。

因此，面對當(dāng)前深化改革中心任務(wù)，我們每名普通職工都要充分認識改革與機遇相輔相成的關(guān)系，明白和理解公司無論怎么變革、如何改制，最終的目的都是為了保證主業(yè)能夠長足發(fā)展，職工生活得到有效提升，在改革工作中解放思想、穩(wěn)住心態(tài)、堅持學(xué)習(xí)、主動作為，把握深化改革發(fā)展的機遇，才能夠推進當(dāng)前深化改革不斷向縱深邁進。

為什么這樣講，單單從這幾年人才隊伍建設(shè)改革來看，從建立管理、專技、財務(wù)、營銷、操作五大專業(yè)序列，到打破身份學(xué)歷限制和晉升臺階界限實施“精英人才選拔”工作，再加之常態(tài)化、高頻次開展專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)比武、勞動競賽，一大批“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”的普通職工在本職崗位上保持清醒的頭腦，以樂觀向上的心態(tài)、扎實過硬的本領(lǐng)、腳踏實地的態(tài)度、求真務(wù)實的作風(fēng)脫穎而出，不斷超越自我，實現(xiàn)了深化改革浪潮中職場與個人的雙向成長。

由此可見，面對深化改革中心任務(wù)，就需要我們每一名干部職工進一步解放思想，提高改革政治自覺、思想自覺和行動自覺，嚴(yán)格按照“根上改”“制上破”“治上立”的基本要求，真刀真槍直面問題，以解決歷史遺留問題和“刀刃向內(nèi)”為抓手，抓好工作落實；以更大的勇氣、更實的舉措、更嚴(yán)的作風(fēng)，堅定不移推動各項改革任務(wù)落實落地；以變革創(chuàng)新、敢為人先的改革意識，高起點謀劃改革事項，真檢實改，動真碰硬，為企業(yè)持續(xù)深化改革提供賦能。

就需要全體西鋼人用黨性原則分辨是非，用初心使命檢視方向，做好自己的事，時刻堅守初心原則、保持清醒頭腦、牢記職責(zé)擔(dān)當(dāng)，不人云亦云、不隨波逐流；以莫大的勇氣和決心，面對自身改變帶來的各種反應(yīng)，抵御來自環(huán)境和輿論的強大阻力；不斷克服從眾心理，時刻保持理性姿態(tài)和良好心態(tài)，鼓足氣、加把勁，咬咬牙、挺一挺，把手中的每一件事做好，把成本降下來，把質(zhì)量搞上去，把困難趟過去。

就需要全體職工群眾加快提升自身綜合素質(zhì)、增強干事創(chuàng)業(yè)的硬實力、真本領(lǐng)，秉持問題意識和包容態(tài)度，敢于接受新變革，勇于學(xué)習(xí)新技能，及時反思自我、調(diào)整思路，不斷破舊立新、走出“舒適區(qū)”，以一個新生的姿態(tài)，定期對自己的過往經(jīng)驗進行檢視和清零，運用新技能、真本領(lǐng)應(yīng)對新變化和新問題，這才是在深化改革過程中對自身而言的核心競爭力。

就需要全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時時、處處、事事以對企業(yè)高度負責(zé)、對工作高度負責(zé)、對事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，錘煉提高“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”的實干精神，做“事”不躲“事”，闖“險”不懼“險”，擔(dān)“責(zé)”不推“責(zé)”，發(fā)揮好“關(guān)鍵少數(shù)”作用，始終走在職工群眾的前列，勇于面對各種困難和挑戰(zhàn)，遇到問題不繞道，碰到矛盾不上交，干事有想法，處事有章法，遇事有辦法，為企業(yè)沖出困境分憂解難。

靠山山倒，靠人人跑，是父母從小教育我們時常說的一句話，放在當(dāng)前深化改革中的西鋼也非常合適。新一輪深化改革已進入新階段，全體西鋼人務(wù)必弘揚工匠精神，在崗位上腳踏實地、銳意進取、勤奮工作、苦練本領(lǐng)，以自己的拼搏付出、奮發(fā)進取匯聚成實現(xiàn)扭虧脫困的磅礴力量。