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解決問題從本質(zhì)上講就是一個(gè)改革的過程，正如習(xí)近平總書記所講的：“改革是由問題倒逼而產(chǎn)生的，又在不斷解決問題的過程中而深化”。

召開專題會(huì)議，第一時(shí)間傳達(dá)改革舉措；下發(fā)調(diào)查問卷，積極征求全體干部職工對(duì)于新一輪改革的意見建議；在各類工作會(huì)議上，深刻分析當(dāng)前開展深化改革的目的意義；多次統(tǒng)一思想工作，號(hào)召領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”……在求生存、謀發(fā)展的道路上，西鋼的深化改革一直在路上。

“西鋼集團(tuán)公司將認(rèn)真謀劃部署、深入?yún)f(xié)同工作、切實(shí)解決問題，全力以赴完成扭虧脫困任務(wù)?！?/span>

“在面對(duì)‘奶酪’被割取的情況時(shí)，干部職工要堅(jiān)定信心，共同努力，發(fā)揚(yáng)西鋼精神?！?/span>

……

這是2018年10月17日，西鋼集團(tuán)改革發(fā)展工作現(xiàn)場會(huì)的一幕。

時(shí)間拉回到五年前，西鋼深化改革的道路，從來都是艱辛的。當(dāng)時(shí)，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定順行，省委省政府成立了西鋼深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并會(huì)同相關(guān)廳局委辦專門研究部署西鋼改革脫困工作，全方位關(guān)注公司短期脫困和長期發(fā)展的角度，提出了各個(gè)階段、各個(gè)重點(diǎn)的解決思路和方式，為公司下一步改革工作保駕護(hù)航、出謀劃策。公司領(lǐng)導(dǎo)班子也克服重重困難，主動(dòng)帶隊(duì)跑政府、跑機(jī)關(guān)、跑市場、跑用戶，協(xié)調(diào)解決各種問題，把一切“難搞”的任務(wù)扛在肩上，加快推進(jìn)了改革各方力量的介入。同時(shí)，像西礦集團(tuán)這樣的兄弟單位也不遺余力從人員、資金、技術(shù)等各方面提供鼎力支持，齊心協(xié)力、積極主動(dòng)幫助西鋼找出路、謀發(fā)展。省內(nèi)鼎力支持的外部條件給公司實(shí)施進(jìn)一步深化改革創(chuàng)造了極為有利的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，也使全體西鋼人對(duì)深化改革有了強(qiáng)大的信心和不竭的動(dòng)力。

但是，實(shí)施深化改革，歸根結(jié)底還是需要西鋼人自己來自立自強(qiáng)、尋找出路。為此，從2018年至今，面對(duì)鋼鐵市場行情急轉(zhuǎn)直下、原材料持續(xù)上漲、歷史遺留問題集中爆發(fā)的大環(huán)境，西鋼緊密圍繞改革脫困攻堅(jiān)任務(wù)，瞄準(zhǔn)“三高兩低兩差”的問題，沉著應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)苛的行業(yè)形勢，積極面對(duì)迫在眉睫的償債難題，通過實(shí)施體制機(jī)制改革、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、全面壓縮機(jī)構(gòu)和人員編制、改革薪酬和營銷體系、全力降低成本及強(qiáng)化管控等一系列改革舉措，實(shí)現(xiàn)了難中有進(jìn)的根本性轉(zhuǎn)變。

不僅僅是在各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和內(nèi)部管理的政策改革上，為了充分發(fā)揚(yáng)傳承下來的“愈壓愈剛  愈困愈奮”的企業(yè)精神，西鋼集團(tuán)公司黨委不斷探尋工作方式方法，通過各種政治引領(lǐng)、思想教育，號(hào)召全體西鋼人清醒認(rèn)識(shí)到：改革是從不斷的挫敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整裝再出發(fā)的一個(gè)過程，從來不是一蹴而就的。

2019年7月8日下午，集團(tuán)公司辦公樓601會(huì)議室座無虛席，集團(tuán)公司黨委書記、董事長張永利為80余名黨員干部上了一堂生動(dòng)而深刻的專題黨課，黨課創(chuàng)新提出“講政治、有信念，講團(tuán)結(jié)、有大局，講奉獻(xiàn)、有作為，講責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，講事業(yè)、有品行，講學(xué)習(xí)、有進(jìn)取”的“六講六有”工作理念，明確要求各級(jí)黨員干部職工，特別是中層領(lǐng)導(dǎo)一定要親自沉入一線、走進(jìn)職工，多形式將西鋼的改革政策和各項(xiàng)工作部署傳達(dá)到位，從而不遺余力的帶領(lǐng)職工支持改革、擁護(hù)改革、踐行改革，早日實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企富家的“西鋼夢”。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在張永利的殷殷囑托下，西鋼集團(tuán)公司各級(jí)黨員干部職工把學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為行動(dòng)的指南，以“六講六有”的工作理念，在深化改革中加強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性，在調(diào)查研究中提升了問題的真實(shí)性、系統(tǒng)性、全面性，在整改落實(shí)中明確了發(fā)展的制度性、方向性、全面性，實(shí)現(xiàn)了真抓實(shí)干、作風(fēng)優(yōu)良的良好精神風(fēng)貌。同時(shí)，緊跟集團(tuán)公司黨委各項(xiàng)深化改革工作安排，堅(jiān)持強(qiáng)化體制機(jī)制和制度創(chuàng)新，全面實(shí)施調(diào)整結(jié)構(gòu)、產(chǎn)線升級(jí)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化，全方位、立體式推進(jìn)500余項(xiàng)改革舉措，創(chuàng)造了用工、制造成本成倍數(shù)下降，以實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)造出了很多個(gè)“不可能”。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，只有保持住敢于斗爭的精氣神，才能化危為機(jī)、轉(zhuǎn)危為安，推動(dòng)企業(yè)巨艦劈波斬浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。2021年11月30日，集團(tuán)公司黨委書記、董事長張永利委托集團(tuán)公司紀(jì)委召開作風(fēng)紀(jì)律專題會(huì)，再次勉勵(lì)全體西鋼人要以“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”的“十五字”干事理念，積極面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的市場環(huán)境，自覺找準(zhǔn)坐標(biāo)，認(rèn)清形勢，以時(shí)不我待的擔(dān)當(dāng)精神，敢為人先的開拓精神踐行“刀刃向內(nèi)”“刮骨療毒”的自我革命。

在“十五字”干事理念的帶動(dòng)下，西鋼各基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，帶領(lǐng)黨員干部職工主動(dòng)作為、堅(jiān)守奉獻(xiàn)、履職盡責(zé)、負(fù)重前行，將強(qiáng)化政治引領(lǐng)，堅(jiān)定理想信念貫穿于服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、推動(dòng)深化改革的全過程，及時(shí)調(diào)整工作狀態(tài)，切實(shí)解決長期存在的精神不振、自由散漫、擔(dān)當(dāng)不力、消極懈怠等突出問題，并積極維護(hù)職工合法權(quán)益，突出政治統(tǒng)領(lǐng)、實(shí)訓(xùn)實(shí)效、結(jié)果導(dǎo)向、查改貫通、典型引路，廣泛開展大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大練兵、大提升，著力破解制約改革的突出矛盾、群眾反映的熱點(diǎn)問題、作風(fēng)建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，以強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、爭先意識(shí)，推動(dòng)了公司新一輪深化改革向縱深邁進(jìn)。

“請(qǐng)各單位下樓做核酸?！?/span>

“各單位辦公室主任請(qǐng)及時(shí)上報(bào)駐廠職工，公司將統(tǒng)籌發(fā)放駐廠防疫物資?！?/span>

這樣的對(duì)話，每一名西鋼人都記憶猶新。回憶2022年反反復(fù)復(fù)的疫情，西鋼在疫情的考驗(yàn)和持續(xù)低迷的市場環(huán)境下，從公司各級(jí)黨組織第一時(shí)間響應(yīng)號(hào)召，到干部職工堅(jiān)守崗位，從主動(dòng)選擇返廠駐廠吃住在單位到實(shí)行“兩班倒”生產(chǎn)作業(yè)，從第一時(shí)間制定抗疫保產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案到24小時(shí)緊盯生產(chǎn)一線，從干部職工主動(dòng)請(qǐng)纓志愿疫情防控第一線到克服物流運(yùn)輸受限保證生產(chǎn)防疫物資穩(wěn)定保供，西鋼在到崗職工76%的情況下，再一次以實(shí)際行動(dòng)踐行了鋼鐵工人的堅(jiān)韌和堅(jiān)守。

“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功?！?/span>

“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)鑄魂、以學(xué)促干。”

2023年初夏時(shí)節(jié)，根據(jù)黨的二十大部署，從4月份起，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育正式拉開了序幕。奔走在主題教育和深化改革的征程上，集團(tuán)公司黨委結(jié)合黨的創(chuàng)新理論和黨的二十大精神，緊緊圍繞省委省政府改革脫困部署，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)精準(zhǔn)發(fā)力，聚焦企業(yè)改革突出問題，著眼企業(yè)改革脫困最突出最棘手問題、干部職工最關(guān)切的急難愁盼問題，班子成員和經(jīng)營管理人員，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控、員工隊(duì)伍穩(wěn)定、去債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等突出問題，突出保生存、創(chuàng)效益、促改革的主線，外抓市場、內(nèi)抓改革，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)質(zhì)量變革、動(dòng)力變革、效率變革，在內(nèi)部管理、工作作風(fēng)、完成任務(wù)、降本降費(fèi)、保產(chǎn)護(hù)廠上扎實(shí)開展自我革命，以實(shí)際行動(dòng)踐行了責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

實(shí)踐證明，唯有不斷將深化改革落在實(shí)處，多解決復(fù)雜矛盾問題，才能使得扭虧脫困之路走得更加穩(wěn)健。面對(duì)當(dāng)前的困難和挑戰(zhàn)，公司各級(jí)黨員干部職工只有把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，在應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、解決棘手問題的過程中不斷積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)能力，才能與公司一道早日實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)企富家”西鋼夢。